En mand og et begreb - en aha oplevelse

Lad mig præsentere en mand og et begreb.

Manden er Tune Hein. Han er ledelsesrådgiver og forfatter til et par bøger. Han har en hjemmeside og en blog. Og han har en "case" - synes jeg...

Begrebet er Non-Ledelse og handler om hvordan det kan være svært at lede akademikere og måske falder ledelse så helt til jorden.

Jeg har fået lov til at bringe noget tekst fra Tunes blog. So here we go...

For nylig mødte jeg en interessant og ambitiøs leder i privat sammenhæng. Hun gør sig store anstrengelser for at lytte og inddrage og være åben. Da hun leder akademikere lægger hun også stor vægt på at lade medarbejderne selv. Men i denne iver for ikke at overstyre ligger faldgruben –

i at understyre. I at lytte, men ikke beslutte. I at lade den stærkeste vinde. I at lade konflikterne løbe. I at lade kaos herske. I at lade ting være uafklarede. I at være for langt fra til at opdage det. Det hedder Non-ledelse og det kommer der ikke noget godt ud af. Pas på med det trods de bedste intentioner.

Jeg læste dette her indlæg - og tænkte "aha!!!". Så vendte jeg tilbage til det - og tænkte "jah - det er sandt". Så vendte jeg tilbage til det igen - og tænkte "hva' gør jeg så??".
 
Måske er jeg den eneste, som føler at det non-ledelse begreb er rammende. Så måske er det bare mig...men jeg synes rent faktisk at der er noget om snakken.
 
Jeg har haft gode ledere og dårlige ledere gennem tiderne, og de gode står også tilbage som gode mennesker i min hukommelse. Faktisk havde jeg på et tidspunkt en meget dygtig og god chef, som inspirerede mig til at læse min HD i Organisation og Ledelse. Det er jeg hende meget taknemmelig for i dag. Det var en stor oplevelse, meget lærerigt og en god rejse at læse den HD. Jeg lærte en del om ledelse, om magt, om struktur, etc. Men - vigtigste af alt - så lærte jeg at tage stilling til ledelse og at jeg mener at ledelse handler allermest om mennesker og det at lede mennesker. Jo bevares - det kan også handle om magt og politik, men 90-95% af tiden handler det om de mennesker, som skal ledes!!
 
Med hensyn til hvad man skal gøre ved non-ledelse, er det at råbe op og gøre opmærksom på sine forventninger om ledelse. Non-ledelse er jo at tage så mange skridt tilbage at det ikke længere handler om menneskene omkring én - men om - jah - ingenting, på en måde...
 
Non-ledelse. Faktisk et fedt ord...Kig over til Tune for at læse nogle flere af hans tekster og betragtninger. Du vil nok komme til at reflektere lidt.